martes, 24 de julio de 2012

Criterios de afección de trabajadores al ERE de RTVV. Otro despropósito.

Me han pasado este documento que me parece interesante publicar en este Blog. Copio y pego el mismo, sin modificar ni una como tal como me lo han remitido.

CRITERIOS DE AFECCION AL ERE: LOS QUE SE DETALLAN Y LOS QUE NI SE MENCIONAN

Tras más de dos lustros trabajando en la televisión autonómica valenciana, me veo en pocos días en la calle, por el simple hecho de aprobar una oposición, no haber compadreado con ninguna de las partes (ni sindicatos ni empresa), no haberme afiliado al partido político en el poder, y haberme dedicado única y exclusivamente a trabajar, lo mejor que sabía y podía.

Y digo que me veo en la calle por dos razones: Por una lado, por la gran cantidad de trabajadores afectados, que hace que la probabilidad de que te toque una de las pocas plazas que no estén ya dadas, es menor que acertar una lotería primitiva con bote. Y la segunda razón es que, en el improbable caso de que existiera algún puesto de trabajo no afectado por el ERE, sin persona asignada de antemano, los criterios propuestos por Garrigues (o la empresa-Generalitat) para designar a las personas afectadas son tan surrealistas, que me hacen pensar en oscuros motivos ocultos en su fijación. Creo que tan o más importante que el número de compañeros finalmente despedidos, y las condiciones del despido, son fijar unas condiciones de afección equitativas, objetivas, legales y éticamente defendibles. Y es ahí donde los sindicatos, Garrigues y la empresa-Generalitat deben de demostrar sus cartas, y a que juegan. Por el bien de todos.

Enumero los criterios propuestos:
1.- La pertenencia al ámbito funcional que vayan a ser objeto de redimensionamiento.
2.- La experiencia profesional, dentro y fuera de la empresa
3.- La formación
4.- La polivalencia funcional, perfil laboral y capacidades y habilidades
5.- Las buenas prácticas profesionales y deontológicas
6.- El menor absentismo y excedencias voluntarias
7.- El mayor coste que suponga mantener vigente un contrato de trabajo frente a otros
8.- Aptitudes de gestión de equipo y habilidades de interacción social.
9.- La proximidad a la edad de jubilación
10.- Aptitudes profesionales, eficacia y eficiencia.

Y, según el plan de acompañamiento social, se indican los siguientes criterios positivos de desafección al ERE:
- Progenitores de familia numerosa
- Progenitores de familia monoparental
- Hijos con discapacidad
- Trabajadores discapacitados

La mayoría de los criterios propuestos me parecen completamente subjetivos, además de que es prácticamente imposible evaluar la experiencia profesional, la formación, la polivalencia funcional, las buenas prácticas, las aptitudes de gestión y profesionales de cerca de 1700 personas, en unos pocos días. Por lo tanto, mantener estos criterios como base para discriminar entre diferentes personas, la adscripción o no al ERE, me parece tanto como fijar un criterio basado en la pura discrecionalidad de una o las dos partes.
Pero mucho más importante que la crítica (positiva o negativa) a estos criterios, Son identificar los criterios aquí NO reflejados, y que se tienen en cuenta en cualquier ERE que se precie. Y me parece muy “extraño” que tanto la empresa, como los sindicatos, en ningún momento los han nombrado, cuando son de pura lógica.

* El primer criterio que se suele observar en TODO ERE, es el coste que supone el despido del trabajador. Lógicamente, entre despedir un trabajador con 20 años de antigüedad, y un trabajador con 2-3 años, o incluso unos meses, lo normal es decantarse por el trabajador “con despido barato”, y más en una empresa como esta, en donde para un similar grupo retributivo, la diferencia entre el sueldo de uno y otro trabajador, es mínima (los trienios son una parte mínima de los conceptos retributivos). Por lo tanto, desde un punto de vista de ahorro de coste del ERE, importante para el contribuyente, este debería de ser un criterio básico. ¿Por qué razón Garrigues no lo ha tenido en cuenta, y los sindicatos tampoco lo han mencionado? Se indica que tendrán preferencia los trabajadores con sueldo menor (los que tienen menos antigüedad), pero justamente estos, son los que tienen una indemnización mas baja. Que cada cual piense lo que quiera, pero seguro que hay oscuros intereses de por medio.
Veámoslo con un ejemplo. Supongamos un trabajador del grupo IX (técnico, operador, …). Comparemos uno “de los que se van”, con 15 años de antigüedad, con otro de los que se quedan (lleva casi tres años trabajando en la empresa). Pues bien, el primero tendría unas retribuciones brutas anuales de 28420,98 euros (incluye 5 trienios); el segundo ganaría 26460,66 euros; una diferencia de 1960,32 euros. En caso de despido (20 días por año trabajado), al primero se le debería de indemnizar con 23684,15 euros; al segundo con 4410,11 euros (en el peor de los casos, ya que siendo temporal, puede que el contrato no acarree indemnización). La diferencia es de 19274,04 euros. Esto es, hasta dentro de al menos 10 años la empresa no compensará la mayor indemnización, con el menor sueldo pagado. ¿Dónde está el ahorro? ¿Dónde está la economía a favor del trabajador con menor coste?.

* Un segundo criterio que se utiliza en todo ERE que se precie, es la temporalidad o no de los contratos. De todos es sabido que los contratos temporales son eso, temporales. En esta empresa y en estos momentos, existe un gran número de trabajadores temporales (¿700-800?), por obra o servicio, por interinidad, por el 3%; por el motivo que sea. Pero son eso: contratos temporales que se pueden extinguir de una forma relativamente sencilla y con bajo coste. ¿Cómo se explica que los contratados temporales se incluyan en un ERE? ¿Cómo se vende esto al ciudadano-contribuyente?. Si, ya se que muchos (¿la mayoría?) de esos contratos están hechos en fraude de ley. Pero eso es una consecuencia y una responsabilidad que deberán asumir los que lo firmaron (empresa y trabajador). ¿O es que las personas con puesto reservados para ser excluidos del ERE están como temporales?. ¿Es justo que, los al menos 50 trabajadores contratados con el famoso “3% de personal de confianza”, se les meta en el ERE, con indemnización e incluso, con preferencia a quedarse, cuando dentro de unos meses, cuando cesen al Director General, deban abandonar teóricamente la empresa sin indemnización? ¿Qué ERE económico es este?

* Por último, y no menos importante, está el hecho de que muchos de los trabajadores son fijos por haber aprobado una oposición. Al final, ¿va a dar lo mismo haber aprobado o no una oposición?. Este criterio, a diferencia de los dos anteriores mencionados, tiene una particularidad: es obligatorio legalmente aplicarlo. La Ley 3/2012 de 6 de julio del 2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, establece, que tendrán prioridad de permanencia el personal laboral fijo que hubiera adquirido esta condición, de acuerdo con los principios de igualdad, merito y capacidad, través de un procedimiento selectivo convocado al efecto, cuando así lo establezcan los entes, organismos y entidades… ¿establezcan que se convoque proceso selectivo,o que se tenga en cuenta este criterio, que se aplicará en todo caso?. Según la empresa, esto se aplicaría solo a los trabajadores del Ente RTVV. ¿Es legal?
¿Qué oscura intención puede haber hecho que Garrigues no haya presentado este criterio? ¿Tal vez que la mayor parte de los trabajadores a los que la empresa interesa su permanencia no son fijos por oposición?.

Pediría a la empresa y a los sindicatos transparencia y concreción en estos puntos.

sábado, 21 de julio de 2012

Ciscar, Sindicatura de Cuentas y ERE en RTVV

Hoy nos hemos desayunado con unas declaraciones del señor Vicepresidente del Consell, José Císcar, en las que manifiesta que toda la responsabilidad del resultado final del ERE sobre RTVV corresponderá al "ente", y el Consell no tedrá nada nada que ver en la negociación.
Por otro lado, también ha manifestado que el Consell no tiene ninguna responsabilidad política por la situación de quiebra técnica del ente público, ya que sus cuentas han sido auditadas y fiscalizadas por la sindicatura de cuentas. Podemos ver un estracto de estas declaraciones en estos enlaces:

http://www.levante-emv.com/comunitat-valenciana/2012/07/20/consell-afirma-competencias-rtvv/922558.html

Pues bién, yo no se si el señor Císcar nos quiere tomar el pelo, mintiéndonos, o solamente no se ha leído los informes de la Sindicatura de Cuentas de la Generalitat Valenciana; en cualquiera caso, es deplorable y hasta insultante al buen juicio de los valencianos el sostener dichas afirmaciones.

Por un lado, todo el mundo sabe que todas las decisiones importantes de las empresas y entes públicos se toman en Presidencia de la Generalitat, y más si atañen a organismos con tanta trascendencia y relevancia como el canal autonómico de radiotelevisión. Desde Presidencia se tomarán todas las decisiones, tanto del número de trabajadores que queden en la empresa, como de sus nombres, así como de la organización final y las empresas que pases a efectuar (cobrando), los trabajos venían realizando los empleados despedidos. De hecho, el proceso de selección de la empresa que llevará a cabo la extinción (Garrigues) ha sido controlado y supervisado por el Consell, tal como se especificaba en el pliego de condiciones del concurso. Con esto se aseguraba que el resultado final será exactamente el que ellos han planificado.

Pero más grave es, a mi parecer, la evasión respecto a las responsabilidades que puedan tener los gestores políticos, respecto a la situación del Ente Público RTVV y sus sociedades. Se eximen de dichas responsabilidades argumentando que la situación estaba auditada y sindicada. Pues bien, basta acudir a los informes de la Sindicatura de Cuentas de al menos últimos 10 años para comprobar que estos, no es que eximan de responsabilidades a los directivos del Ente y al Consell, antes bien, no hacen más que conformar que la situación ha llegado a este extremo única y exclusivamente por su culpa. Todos los informes vienen advirtiendo reiteradamente la situación de RTVV, indicando que es insostenible, que se gasta mucho más de lo posible, que no se financia adecuadamente, y que la política de compras de producciones y de contratación de personal se salta todas las normas, legales y racionales. Y no es cuestión de los últimos años; al menos desde el año 2000 (si no antes), los informes de la Sindicatura vienen advirtiendo del problema y denunciando la situación; si se hubieran tomado medidas en su momento, no se hubiese llegado a la demencia actual.Pero no. Se miró a otro lado (tanto por parte de los directivos de RTVV, como por parte de los políticos del Consell). Era más cómodo seguir utilizando la institución como empresa de colocación de afines, y de pago de favores a allegados. Se ha seguido contratando trabajadores y contratando con empresas afines a precios desmesurados, hasta el último momento (estamos hablando de hace pocas semanas), cuando ya se sabía que el ERE era inminente, y que la situación no tenía salida. Pero se tenían que seguir pagando favores y, sobre todo, colocar a afines en buena posición, para poder seguir dominando a la entera voluntad la nueva RTVV.

Y como una cosa es decir las cosas, y otra muy distinta demostrarlas (¿verdad señor Císcar?), adjunto los enlaces para poder comprobar la veracidad de estas afirmaciones.

Página web de la Sindicatura de cuentas, donde se puede acceder a todos los informes:

http://www.sindicom.gva.es/web/informes.nsf/vInformesCastellanoCGGV?openview

No obstante, como se que no es muy cómodo navegar entre tanto documento, y para facilitar la comprobación, he extraído la parte de los informes referentes al Grupo RTVV, pudiéndose consultar en los siguientes enlaces:


Y si se quiere ir al grano, adjunto enlaces a las conclusiones generales de la Sindicatura de Cuentas para cada año, referentes todos ellos al Grupo RTVV.


He expuesto solamente informes de los últimos 10 años, simplemente por comodidad, pero se podría seguir hacia atrás sin encontrar diferencias apreciables.  No obstante, no recomiendo a nadie leerse todos los informes. Basta coger simplemente algún año al azar para poder advertir los desaguisados cometidos en RTVV. Todos los problemas y desmanes se repiten en todos ellos. De hecho, la Sindicatura ha optado por introducir la coletilla "como ya indicamos en informes de años anteriores..." o parecido, para revelar que los problemas detectados se repetían año tras año, sin tomar medidas que los solucionaran. Estos informes, tendrían que servir como reflexión tanto a los directivos de RTVV, como a la Generalitat que teóricamente los controlaba. Pero nada se hizo. ¿No es esto un motivo para pedir responsabilidad política a los rectores de esta Comunidad?.

Voy a resumir los análisis, conclusiones y recomendaciones de estos informes, para simplificar la comprensión de la argumentación, sobre todo en lo referente a los motivos que han llevado al actual ERE planteado sobre RTVV.

- Problemas financieros: Una gran desproporción entre ingresos y gastos, propio de televisiones públicas, pero acrecentado en este caso por una desproporcionada plantilla, y una nefasta política de adquisición de derechos audiovisuales (incluso se llega a decir que en muchas compras, no se ejecutó la clausula, favorable a RTVV, de romper el contrato por la baja audiencia de la producción). El Grupo esperaba que la Generalitat facilitara la adecuada financiación, pero nunca se llevó a cabo.
- Situación de causa legal de disolución del organismos todos los años analizados, por falta de financiación. Con la entrada del Partido Popular en el Consell, cambia el modelo de financiación de la empresa; la diferencia entre ingresos y gastos, cubierta en todas las televisiones públicas por aportaciones del Gobierno, es suprimido, cambiando la financiación por créditos avalados por la Generalitat. Es una patada hacia adelante, ya que los créditos, antes o después, deben de pagarse, al margen que generen intereses, y por lo tanto, más gasto. Ya en 1996, primer año completo bajo los directivos populares, la Sindicatura indica en su informe que el modelo es inviable. Son más de 15 años de informes en los que se repite hasta la saciedad la inviabilidad del modelo; en vez de cambiarlo, lo que se hace es aumentar la bola.
- Innumerables reparos a diferentes contratos de adquisición de derechos o compra de producciones, saltándose a la torera las normas de contratación administrativas.
- La contratación de personal no se atenía a lo establecido en las Leyes presupuestarías de la Generalitat, ni en la mayoría de los casos, a las normas de contratación aplicables al Grupo RTVV. No se utilizaba para contrataciones temporales la bolsa de trabajo, ni se argumenta las necesidades de contratación de personal temporal.

Y así, todos los años, los informes de la Sindicatura no son más que un detalle de advertencias, ilegalidades y recomendaciones, que siempre se obvian, mientras se continúa contratando e incrementando plantilla, incrementando gastos de producción y de compras de derechos, sin aplicar ninguna medida que atenúe el problema. El resultado es el siguiente (fuente: El Pais)


Todo lo expuesto anteriormente, según el señor Ciscar, está correcto y no implica ninguna responsabilidad política. El problema, según el,  estriba en el modelo.Y la única solución, según el, es el ERE, despedir a 1295 trabajadores, y continuar, continuar con el mismo modelo de directivos y políticos que han permitido y fomentado esta locura. ¿Son ellos los que tienen que resolver el problema? ¿Quienes lo han provocado y, pese a las advertencias, no han querido evitarlo cuando si podían?. Si la respuesta es positiva, la solución final nos la podemos imaginar.

  



martes, 17 de julio de 2012

Alguna mentira sobre el ERE de RTVV

Pues ya tenemos ERE a la vista. Si es que al final... el que la sigue la consigue, y ere que ere, llegamos al expediente de regulación de empleo.
Los números han sido presentados, y como todos sabrán, afectarán a un máximo de 1295 trabajadores. Quedarán 400 para hacer "la nueva televisión". Vamos, que se cargan la tele.

A la vista de la afección de los despidos por departamentos, y como va a quedar la nueva estructura de RTVV, se puede desprender por donde van a ir los tiros en cuanto a proyecto de radio y televisión. Y si: es lo que habían anunciado. Informativos y deportes se deberán seguir "haciendo" por los pocos profesionales que queden (con excepción de las tareas técnicas); quedará una mínima estructura de servicios comunes, y TODO lo demás, externalizado. Y claro, todo lo demás es medios técnicos, documentación (¡¡¡se va a poner todo el fondo audiovisual existente en manos privadas!!!), producción de programas, servicios generales, y un sinfín de tareas que actualmente eran realizadas por personal de plantilla y que, evidentemente, se deberá seguir haciendo por empresas subcontratadas, a las que habrá que pagar. Y todo eso, para dos cadenas de televisión y otras dos de radio, mas el área de multimedia. Vamos, las mismas necesidades que existen actualmente.

Este es uno de los modelos posibles de futuro. Existían otros. Se podría haber optado por reducir todo el grupo a una sola cadena de televisión y otra de radio. Produciendo programas internamente. Reduciendo personal, porque verdaderamente sobra, pero lo justo y necesario. Controlando gastos, y realizando una gestión y una dirección no ya eficiente, sino simplemente profesional. Con este modelo se podría realizar una radio y una televisión de proximidad, de todos los valencianos, con aceptable calidad, muchísimo más barata, y sin el coste social que supone un ERE de esta envergadura. Pero no. Se ha optado por un modelo completamente diferente. Es una opción. Una opción que se ha vendido como la única posible que reuniera el atributo de economía de costes. La única que dicen, es económicamente viable.

Para ello se ha expuesto una argumentación muy concluyente. Con los 1290 despidos, se van a ahorrar 54 millones de euros en coste laboral de estos trabajadores. Eso si, las tareas que realizaban deberán de ser ejecutadas por empresas externas, muy eficientes, infinitamente más que RTVV, por lo que calculan que su coste rondará los 10-12 millones. El ahorro es claro: 42 o 44 millones de euros. Estas simples cifras justifican de cara a toda la sociedad la necesidad de la medida tomada.

Pero... ¿realmente se puede externalizar todo lo que hará falta, por 10-12 millones de euros?. ¿Se podrá contratar a empresas privadas para que gestiones los medios técnicos y demás necesidades por esas cifras? Pues veamos un pequeño ejemplo, muy reciente, y muy próximo. La televisión autonómica de Aragón, ha adjudicado el pasado mes de junio a una ute formada por Vértice y Telefónica, el servicio de explotación técnica de su centro de producción de programas. El importe final ha sido de 37,4 millones de euros. Tiene una duración de dos años.

A la vista de este ejemplo, solo me queda pensar que, o estos "mañicos" son tontos, o nos han querido tomar otra vez el pelo (mentir descaradamente), con lo de los ahorros del nuevo modelo de radiotelevisión valenciana. La pena es que solo el tiempo lo dirá, y ya será demasiado tarde. Pero apuesto a que los importes de la privatización encubierta de los servicios que se "erosionan", superarán en mucho los 54 millones que dicen ahorrarse con el ere. El final de la historia todos la imaginamos. Una televisión valenciana que no será más barata para el contribuyente que la actual, de peor calidad y en castellano. Pero eso si, hecha por sus amiguetes, y limpia de personal para poder empezar otra vez a meter a sus allegados.